CHINA
Position System

职级体系

  • 职员-代理-课长-部长
  • 技士-技佐-技正-技监
Compensation

报酬

  • 根据经营成果支付全公司绩效工资
  • 根据个人评价运营变动工资制
Promotion

升职

  • 通过每年1月进行的定期人事评价提供升职/升级机会
  • 根据特别成果实行特别升职制度
Career Development

职业发展

  • 职员为了自己的职业发展，设定职务路径，
    公司以公司内部的培养计划及个人职业发展路线图为基础
    实施教育培训，积极支持职员成长为专家